Fakty i mity na temat CV – Dane osobowe

Tak naprawdę rzecz banalna, nieprawdaż? Jakie błędy można popełnić w tym miejscu?

Każdy wie co powinien zawrzeć w rubryce dane osobowe. Niestety niektórzy zamieszczają za dużo informacji. Czy kiedykolwiek zastanawialiście się co tak naprawdę jest kluczowe i czy warto pisać np. datę urodzenia, dokładny adres, stan cywilny ?

Oto 6 faktów/mitów, o których powinniśmy pamiętać w rubryce Dane Osobowe:

1. Imię i nazwisko

Jest to kluczowa informacja. Powinna znajdować się w naszym CV. Warto ją wyróżnić na tle innych danych np. powiększając lub pogrubiając czcionkę.

2. Numer telefonu

Pamiętajmy, aby podać swój numer telefonu! Brzmi śmiesznie? Niestety prawdziwie. Zdarzają się osoby, które podają numer telefonu kogoś z rodziny lub numer firmowy. Jeśli już mamy telefon w naprawie pamiętajmy, aby powiadomić osobę, której numer podaliśmy o tym, że bierzemy udział w procesie rekrutacji.

Wyłączmy muzykę na czekanie! Oczywiście o gustach się nie dyskutuje, jednak pamiętajmy, że rekruter w ciągu całego dnia dzwoni do wielu osób, a „czasoumilacz” niestety bywa męczący.

Włączmy telefon! Kilkakrotnie miałam możliwość zadzwonienia do kandydata dosłownie po 30 min od otrzymania jego aplikacji i po tak krótkim czasie telefon był wyłączony. Mimo ponownej próby nadal cisza.

3. Adres e-mail

Unikajmy niepoważnych i śmiesznych maili jak np. aniusia1995@…, laska@….

Najlepiej, aby mail składał się z naszego imienia i nazwiska np. a.kowalska….., anna_kowalska@….

4. Adres zamieszkania

Jeśli umieszczamy adres to zawsze zamieszkania, a nie naszego zameldowania!

Jednak czy warto podawać szczegółowy adres zamieszkania? Ja osobiście uważam, że nie. Najlepiej podać miasto, w którym mieszkamy.

Kiedyś spotkałam się z odrzuceniem aplikacji osoby, która wpisała miejscowość mieszczącą się ok. godziny od miejsca pracy. Pracodawca już na wstępie stwierdził, ze zapewne kandydat będzie miał problem z dojazdami, albo będzie się notorycznie spóźniał.

5. Data urodzenia

Podawanie daty urodzenia nie jest wymagane w CV. Jeśli uważasz, że Twoja kandydatura może zostać odrzucona ze względu na Twój wiek, pamiętaj, że nie musisz go umieszczać! Pracodawcy nie mają prawa dyskryminować nikogo ze względu na wiek. Niestety realia związane z ageizmem na rynku pracy bywają codziennością.

6.       Zbędne informacje

Oto kilka informacji, których nie powinniśmy podawać w swoim CV!:

Stan cywilny – jest to informacja zbędna podczas procesu rekrutacji.

Narodowość – jeśli bierzemy udział w rekrutacjach mieszczących się na terenie Polski, ta informacja jest niepotrzebna.

Numer PESEL – niestety zdarzają się osoby, które podają swój numer PESEL.

Wydawałoby się, że jest to rubryka niesprawiająca żadnych problemów. Często w procesie poszukiwania zatrudnienia wysyłamy nasze CV w odpowiedzi nie na 2-3 ogłoszenia lecz na 10-20. Rekruter posiadający o nas wszystkie informacje może je  wykorzystać do szczegółowego uzupełnienia swojej bazy danych. Warto zatem się zastanowić jakie dane umieszczamy w swoim CV.